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Notre métier
Définir votre stratégie en fonction de vos ressources humaines, mobiliser vos équipes, clarifier la performance attendue
Définir votre organisation, la communiquer, définir des organisations cibles, alternatives, des fusions, ...
Décliner ces organisations en compétences requises par poste, évaluer vos collaborateurs, définir les plans d'actions RH de gestion des écarts, cibler les potentiels
Etablir le lien entre performance et reconnaissance, formaliser et valider votre politique de rémunération